Quelle assurance restaurant - 17-04-2013

En tant que futur dirigeant d’un restaurant, d’un hôtel ou d’un café, avant l’ouverture de votre commerce, il est indispensable de souscrire différentes assurances. C’est le cas de l’assurance responsabilité civile des hôtels et restaurants et la garantie multirisque.

L'assurance restaurateur responsabilité civile permet de protéger le dirigeant du restaurant, café ou hôtel en cas de dommages causés à ses clients. Toute atteinte corporelle (accident, chute), matérielle (véhicule, vêtements, affaires personnelles), ou immatérielle du fait d’une erreur, d’un oubli ou d’une malfaçon du dirigeant de la société, d’un de ses employés ou du fait de ses biens et équipements sont ainsi pris en charge par l’assurance. L’intoxication alimentaire et la responsabilité civile exploitation font généralement partie des garanties. En tant que restaurateur ou professionnel de l’hôtellerie, il est important que vous soyez certain d’avoir une couverture contre ces risques. La responsabilité civile exploitation vous assure contre les dommages causés à un client dans le cadre de la réalisation d’une prestation. Elle couvre les frais de dédommagement liés aux atteintes physiques, matérielles et immatérielles portées à la clientèle lors de l’exploitation.

Certaines garanties complémentaires peuvent être souscrites pour prendre en charge les dégâts causés aux biens personnels de votre clientèle. Parmi ces garanties annexes, l'assurance restaurant responsabilité des vestiaires permet d’assurer les affaires confiées par vos clients, la garantie incidents de réservation couvre les frais liés à ce type de problème.

Si le restaurateur propose des produits frais (fruits de mer, poissons…), des assurances supplémentaires sont recommandées au dirigeant du restaurant afin de lui assurer une protection optimale en cas d’intoxication alimentaire d’un de ses clients.

Comme toute entreprise, un restaurant, un café ou un hôtel peut par ailleurs opter pour une mutuelle d’entreprise afin de faire profiter de nombreux avantages à ses salariés. Intéressante pour la société en termes de fiscalité, cette formule l’est aussi pour les employés qui bénéficient d’une couverture santé très avantageuse à moindre coût.